Ley N° 5.960: Establece la formulación de políticas de protección y regulación laboral, y ejerce el poder de policía para garantizar el cumplimiento de las normas laborales. También tiene atribuciones que afectan el ámbito laboral, como la negociación colectiva con representaciones gremiales y la administración de la política salarial del Gobierno de la Ciudad.

Ley N° 3.304: Regula el Plan de Modernización de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad. El objetivo principal es mejorar la calidad de la gestión pública, haciendo más eficiente la provisión de bienes y servicios.

Ley N° 2.751: Normas reglamentarias y actos administrativos tendientes a la implementación de la Ley Nacional N° 25.506. El objetivo es implementar una infraestructura de firma digital en la ciudad, para facilitar la autenticación de documentos electrónicos con validez jurídica. La ley asigna a la Jefatura de Gabinete de Ministros como autoridad de aplicación, encargada de dictar las normas reglamentarias y administrar este sistema.

Ley N° 265: establece las competencias de la Autoridad Administrativa del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires, regulando su poder de policía en materia laboral y los aspectos relacionados con la gestión documental de registros laborales.

Resolución N° 2623-SSTIYC/2017: Establece la implementación de una plataforma web para la rúbrica digital de documentación laboral en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a partir del 1 de enero de 2018. Esta plataforma, llamada «Sistema para la Rúbrica de Documentación Laboral en forma digital», utiliza la firma digital conforme a la Ley N.o 25.506. Todos los empleadores con sede en la ciudad deberán adherirse progresivamente según el número de empleados y la modalidad de presentación de documentos. La medida busca modernizar el proceso administrativo y mejorar la eficiencia.

Disposición (DGE Bs. As. Cdad.) 473/2019: reglamenta el «Sistema para la Rúbrica de Documentación Laboral en forma Digital» en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, estableciendo los requisitos y modalidades para la presentación de documentación laboral. Los empleadores deben realizar la rúbrica de sus libros laborales a través de una plataforma digital, que permite la presentación de documentos como el libro de sueldos y jornales, registros de personal y planillas de horarios, entre otros. Este sistema busca modernizar y agilizar el proceso, alineándose con la normativa de digitalización y firma digital.

Disposición N° 566/DGEMP/19 (GCBA): Modifica la reglamentación sobre la rúbrica digital de documentación laboral. Establece que los empleadores que utilicen esta modalidad deben subir semestralmente una certificación emitida por un contador, legalizada por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la CABA. Además, especifica la documentación obligatoria a presentar, como la constancia de inscripción en AFIP y el formulario 931. Esta disposición actualiza los requisitos operativos para facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales digitales.

Decreto 625/09: Crea el Registro de Empleadores Online, que establece la obligación para todos los empleadores con domicilio legal o establecimientos en la ciudad de registrar información laboral y socioeconómica entre el 1 de enero y el 31 de marzo de cada año. Esta información, presentada como declaración jurada, es necesaria para realizar trámites de rúbrica de documentación laboral y puede ser solicitada por los inspectores laborales. El incumplimiento de esta normativa conlleva sanciones.